郑州建筑设计公司外聘设计师高收入个税问题如何税务筹划
企业部分业务请的外聘设计师支付的高额设计服务费如何取得合规凭证入账-可以使用灵活用工平台降低企业用工成本！！！
灵活用工是指企业短期的及项目性的用工模式，是传统固定用工模式的补充。灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
 灵活用工的优势：
 弹性工时——灵活机动，解决了企业编制限制
薪酬弹性——快速结算，答人才为我所有到为我所用，降低用工版成本
职能弹性——岗位快速调整匹配，提高效益和效率
数量弹性——按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者增大用工成本
比如企业发放500W佣金，通过平台给灵工人员发放，可以收到平台提供的6个点专票，企业税金加服务费42.5w，其中30.7W可抵扣。企业与灵活用工平台签协议，个人与灵活用工也签订协议，形成完整的业务链条，以规避这部分无票支出的问题！！！
在个税改革中，灵活用工的优势凸显了出来，个人所得税作为税改的核心，本轮改革并没有触及个人劳动所得收入的名目，仍然保留了薪资所得、劳务所得、稿酬所得、特许使用权等劳动性所得的名目。即劳动所得多元化，仍然维持原来的类别。
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